1、在大型企業(yè)工作3年以上經(jīng)驗(yàn)。
2、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。
3、負(fù)責(zé)行政工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設(shè)計的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。
4、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。
5、按時參加公司組織的會議，重大事項(xiàng)及時向總經(jīng)理匯報。
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。
7、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時完成。
8、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作、有相當(dāng)豐富的接待、會務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，有管理能力，為人果斷，統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)。
2、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。
3、負(fù)責(zé)行政工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設(shè)計的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。
4、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。
5、按時參加公司組織的會議，重大事項(xiàng)及時向總經(jīng)理匯報。
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。
7、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時完成。
8、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作、有相當(dāng)豐富的接待、會務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，有管理能力，為人果斷，統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)。
職位類別： 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任
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申請職位
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0.7-1.2萬/月申請職位崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)組織制定公司人力資源發(fā)展的年度計劃、中長期規(guī)劃，并根據(jù)規(guī)劃落實(shí)公司人員的招聘配置、人才梯隊(duì)建設(shè); 2、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計劃并落實(shí)執(zhí)行，提高員工的綜合能力與公司綜合管理水平..
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1.2-2萬/月申請職位崗位職責(zé)： 一、人事模板工作 1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度； 2、統(tǒng)籌公司人員招聘、入職、培訓(xùn)、離職等相關(guān)事務(wù)； 3、定期收集公司內(nèi)外人力資源信息，建..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)、建筑、路橋、監(jiān)理、造價、裝飾、安裝、鋼結(jié)構(gòu)、建筑消防、通信、物業(yè)等
- 所在地區(qū)：上海-徐匯區(qū)
- 聯(lián)系人：吳小姐
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