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崗位職責(zé)：
1、招聘與人才配置：負(fù)責(zé)招聘工作，根據(jù)公司需求選擇合適的人才，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)；
2、薪酬績(jī)效管理：參與薪酬績(jī)效管理工作，包括薪酬核算、績(jī)效評(píng)估與獎(jiǎng)懲，推動(dòng)績(jī)效文化建設(shè)；
3、員工關(guān)系：運(yùn)用有效的溝通機(jī)制管理員工關(guān)系，營(yíng)造和諧的工作氛圍。
崗位要求：
1、人力資源專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，了解勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律；
2、歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生，在項(xiàng)目部進(jìn)行1-2年的輪崗鍛煉學(xué)習(xí)；
工資待遇：
1、實(shí)習(xí)期按固定工資發(fā)放，定崗定級(jí)后工資由基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金（先進(jìn)個(gè)人等）+項(xiàng)目補(bǔ)貼”構(gòu)成；

2、繳納五險(xiǎn)一金

3、職業(yè)資格獎(jiǎng)勵(lì)：考取注冊(cè)建造師、造價(jià)師、檢測(cè)師；其他注冊(cè)類職業(yè)資格證書(shū)的持證人員，根據(jù)所持證書(shū)級(jí)別給與獎(jiǎng)勵(lì)；

4、人才培養(yǎng)：入職培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、崗位培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃等；

職位類別： 績(jī)效考核經(jīng)理/主管/專員

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